记者日前 从全国人大常委会劳动法执法检查中了解到，近十年来劳动争议案件大幅增加，劳资矛盾不仅成为我国社会矛盾的焦点，也成为人民法院民事审判工作中的热点和难点。2000年至2005年，劳动争议案件数量呈明显上升趋势。广东省东莞市2004年受理的劳动争议案件是1995年的50倍。深圳市两级法院从1998年到2004年，劳动争议案件数量增长也超过10倍。
一些长期从事劳动争议审判工作的法官反映，劳动争议主要集中在经济发达地区，案件类型主要是拖欠克扣工资、欠缴社会保险费、解除合同补偿金的支付、工伤事故赔偿、企业改制或股权变动引发的纠纷等。虽然劳动争议的金额不大，但矛盾尖锐，调解工作难，上诉率偏高。
《劳动法》颁布实施已经10年，但是与之配套的劳动合同法、劳动争议处理法、就业促进法、社会保障法等法律还没有出台，而《劳动法》中劳资矛盾成为审判难点，一些内容以及目前实施的配套法规严重滞后。现行的劳动争议“一裁两审”处理机制，对流动性很强的劳动者来讲，解决争议的周期长、效率低、成本高，特别是《劳动法》规定的60日申请仲裁时效成了用人单位拖欠劳动者工资、福利待遇的最有利的武器，容易造成矛盾激化。